ちょっと先のジブン。もっと先のジブン。

一つの教室を運営。講師たちをまとめ、生徒さま に最適な学習環境を提供します。生徒さま・保護 者さまから現在の学校の成績や勉強に対する悩み や問題点をヒアリングしたり、生徒さま一人ひと りの個性を考えて、最も適した講師を選択したり 、といった教室運営に関わる仕事が中心です。 教室長としてある程度経験を積んだら、リーダー にステップアップ。自分も教室長として教室を一 つ管理しながら、3教室の売上や生徒在籍数に対 して責任を持ちます。初めての管理職ですが、次 のキャリアステップを見据えて経験を積んでいき ます。 いよいよ会社の経営に近づく役職にステップアッ プ。マネジメントの範囲も自分の教室+5教室と 広範囲になります。大規模教室を任されることも あり、サン・ヤマモトの売上に貢献できる、影響 力の大きな役職です。 教室長として模範的な教室運営を継続し、そのノ ウハウを蓄積した後は、複数エリアを統括するマ ネージャーへ。マネージャーは、教室長に対して 指導したり、サポートを行います。経験と実績を もとに、的確な指示を出し、相談事や悩み事にア ドバイスし、発生する様々な問題に臨機応変に対 リーダーを経験した後、チーフリーダーではなくスペシャリストを選択することもで きます。スペシャリストとは、自分の担当する教室運営のみに集中し、模範となる教 室をつくれる力が求められます。

充実した研修制度

サン・ヤマモトでは、入社年数や役職ごとに様々な研修を実施しています。初めて塾を経験する方や経営のノウハウを持っていない方でも、安心して、そして自信を持って、教室長として働けるようにサポートしています。入社後は、実際の教室の様子や業務の流れをじっくり覚えてもらいます。 リーダーの教室でリーダーから直接教室運営を学ぶ「教室OJT研修」や明光義塾本部で学ぶ「新任教室長研修」で教室長としての土台をしっかりつくります。

主な研修

  • 入社前教室業務体験
  • 新任教室長研修
  • 入社時基礎研修
  • スキルUP研修
  • 教室OJT研修
  • 定例教室長研修 など

社内表彰制度

サン・ヤマモトでは売上や生徒在籍数に応じて優秀な社員を表彰しています。また、明光本部での表彰もあり、全国規模で表彰されることも!成果も過程も評価する制度が整っています。

たくさんの賞があります!

  • Wロイヤル
  • インペリアル
  • ロイヤルスター
  • プレジデント賞
  • 永年勤続手当(10年、20年、30年) など

もしものジブン。

もしもの異動や結婚、なんてことは、これから先の人生で大きな転機になるかもしれません。 そんな時にも不安なく、安心して働いてもらえるように、サン・ヤマモトでは万全のサポート体制を整えています。

キャリアアップにはどのくらいの時間がかかる?

社員によってそれぞれですが、熱意や成果によって早くキャリアアップしていく人もいます。それぞれの目標に向けて、経営戦略を立てたり、教室づくりに工夫を凝らしたり、と自分の得意分野を活かして会社へ貢献している人がキャリアアップに近い人かもしれません。もちろん、現場重視という方や本部での人事などの仕事を希望する方のキャリアも応援しています!
業績報奨金(生徒数・売上に応じて)
講習報奨金(期別講習獲得数に応じて)

異動は多いの?

教室の異動はありますが、頻繁にあるわけではありません。むしろ、経営の立て直しや新規開校といった重要な教室への異動は大抜擢!マネジメント力や高い営業力などの力が認められるからこそ異動になるというケースもあります。地域や教室の規模によって、様々な経験ができるため、自分自身の成長の機会となるでしょう。

結婚しても続けられる?

もちろん、続けることは可能です!結婚後も活躍し続ける女性社員もいます。それぞれの働きやすい環境をつくるためにサポート体制をしっかり整えています。
記念日休暇

子どもができても続けられる?

働き方を相談しながら、続けていく道を一緒に探していきましょう!現在は本部の社員に子育てしながら働く女性社員がいます。社員全員で支え合いながら前向きに働ける場所が、サン・ヤマモトです。